索尼试图驳回PlayStation性别歧视诉讼

　　索尼正在寻求解雇潜在的集体诉讼 ，指控性别歧视
，该诉讼是由前雇员去年提出的。

　　去年11月，前PlayStation IT安全分析师Emma Majo声称索尼通过“故意 ，故意和/或故意向女性付款的劳动法违反了”劳动法，而不是男性少于男性
，从而实质上相等或类似的工作 ” 。

　　Majo声称，除了“较低的薪水水平
” ，妇女也被“拒绝晋升”
，称这些“歧视性就业实践，政策和程序是在索尼最高水平的中心建立和实施 ”
。

　　作为回应 ，索尼说
，它“绝对否认”拟议集体诉讼诉讼中的指控，并已申请将其驳回（谢谢 ，Axios）。

　　索尼的反驳读物：“尽管她的诉讼范围广泛
，但SIE否认了诉讼，[Majo]未能恳求事实支持她的个人主张或她寻求代表的基于广泛的妇女的主张 。
”

　　“ [她]未能确定SIE的单一政策 ，实践或程序
，该政策，实践或程序据称是任何有意歧视或对妇女产生歧视性影响的基础。”

　　在她的主张中 ，马奥（Majo）与特定人士一起任命了具体情况
。例如，据说一位名叫经理的经理忽略了女性工作人员发送的请求
，同时响应了男性发送的“实际上相同 ”的请求。

　　索尼曾表示，玛戈（Majo）的“骚扰广泛主张仅基于对犯罪人事活动的无与伦比的指控
” 。

　　Majo表示 ，她去年就该公司涉嫌性别偏见提交了一份声明
，然后不久之后被告知她已被解雇
。

　　拟议的PlayStation诉讼是在视频游戏行业对工作场所骚扰的报告之后，活动暴风雪 ，Ubisoft和Paradox都受到关注。