Activision暴风雪员工组成了反歧视委员会的工人权利委员会

　　Activision暴风雪中的一个新员工团体已成立
，以争取工人权利。

　　《华盛顿邮报》报道，反对性别和性别歧视的工人委员会是由包括备受瞩目的Abetterabk成员杰西卡·冈萨雷斯（Jessica Gonzalez）在内的12名现任和前任工作人员建立的 ，并提出了对打架的老板鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）的要求清单 。

　　提出的问题包括改善私人母乳喂养领域
，结束与人力资源的无证会议，改善对跨性别雇员的支持 ，育儿假（最多12周）的额外带薪休假
，以及对歧视指控的独立调查
。

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　　致科蒂克（Kotick）的信指称“母乳被盗了” ，这是不安全的冰箱。Activision暴风雪工作人员的先前发布的报告包括对男性雇员历史上用于电话或小睡的设施不佳的索赔 。

　　现在
，工人群体正在呼吁哺乳室，只能由那些积极使用它们的人访问 ，而不必钟表母乳喂养
。

　　冈萨雷斯说：“我希望这个委员会成为工人保护的行业标准。 ”“即使我是一个活动暴风雪的明矾
，我仍然非常参与组织活动暴风雪 。开发人员已经并且将继续从我的行动主义中受益，我无法想象没有为我的同胞 ，以前或现在的工人那里
。
”

　　Activision暴雪发言人杰西卡·泰勒（Jessica Taylor）表示：“我们感谢这些员工希望与我们一起进一步建立一个更好的活动暴风雪，并继续我们已经取得的进步。”

　　“例如
，我们已经升级了我们的哺乳设施，放弃了仲裁 ，聘请了新的Dei和EEO领导者
，并与员工合作，使我们的政策和流程更加跨性别地说明 ，仅举几个问题就提出了一些问题 。 ”

　　自从Activision Blizzard于去年7月被加州州诉讼袭击以来
，现在已经快一年了，该诉讼将出版商描述为“骚扰和歧视妇女的繁殖地
”
。从那时起 ，科蒂克（Kotick）被指控意识到公司内部的性行为不端多年。

　　本周
，有消息称，在Activision暴雪位于威斯康星州的Raven Software Studio中 ，有28个质量保证测试人员赢得了他们的投票权
，这是美国第一个这样做的 。一位团队成员表示，胜利意味着陷入困境的公司的员工终于能够“为尊重 ，更好的工资奋斗，更好的福利
，更好的工作生活平衡，为可持续性和工作保障奋斗 ，并继续为我们的同胞团结而战。”